U als werkgever....

U als werkgever heeft nu of in de toekomst personeel nodig. Onverwacht, voor een korte tijd, misschien structureel maar soms ook weer lang. De huidige dynamische en snelle economie eist snelle aanpassing van de personele bezettingen. Flexibele arbeid is vaak hiervoor de juiste oplossing. Maar ook andere ontwikkelingen vragen om een flexibele personeelscapaciteit. Denk bijvoorbeeld aan de toename van deeltijdwerk, kostenbeheersing en outsourcing van productiewerkzaamheden. Toch is er in de onderneming een 'vaste' kern nodig met mogelijk 'vaste' werktijden. Daarom bieden wij naast uitzenden en werving en selectie, ook Payroll services aan;

Payroll services:
De laatste jaren neemt de vraag naar payroll services sterk toe. Bij payrollen werft u zelf de kandidaat, terwijl de tijdrovende, administratieve rompslomp uitbesteed wordt aan @WORK. Bij payrollen fungeert @WORK Persooneelsdiensten BV formeel als werkgever van uw uitzendkracht. Dus wel het personeel maar geen zorgen en risico's ten aanzien van doorbetaling bij ziekte.

De voordelen van payrollen zijn legio: U bepaalt zelf wie er bij u komt werken, u betaalt uitsluitend de gewerkte uren, @WORK verzorgt de betalingen, de premie afdrachten, de inhoudingen, het aan- en afmelden bij het ziekenfonds etc. Payrollkrachten zijn bovendien prijstechnisch zeer voordelig.

Uitzenden:
Extra bedrijfdrukte, vakantieperiode, ziekte verzuim, uitbreiding /groei van uw organisatie, zwangerschapsverlof of een onvoorziene grote order. Allemaal redenen om uitzendkrachten in te zetten. @WORK biedt u de oplossing; Flexibel, simpel en snel extra personeel.

@WORK beschikt over een ruim bestand uitzendkrachten, en kan daarom in alle branches geschikt personeel leveren.

Typerend voor de benadering van @WORK is de persoonlijke aanpak, die zich vertaalt in een nauwe betrokkenheid bij uw organisatie. De kracht van @WORK ligt in de nuchtere manier van werken en communiceren.
Zowel met haar opdrachtgevers als met de uitzendkrachten heeft @WORK korte lijnen en duidelijke afspraken. Iets wat door alle partijen bijzonder wordt gewaardeerd.

Werving en selectie:
Het werven en selecteren van medewerkers is een vak apart. Door @WORK hier voor in te schakelen bespaart u tijd, geld en ergernissen. Wij beginnen met een goede, op uw bedrijf afgestemde wervingsstrategie veelal ondersteund door de inzet van de meest relevante media (denk aan adverteren in dag- en weekbladen, op websites, in vakbladen, branchegerichte opleidingen e.d.) Met als doel niet zozeer de hoogste als wel de meest kwalitatieve response.

@WORK zorgt door onder andere een persoonlijke benadering voor permanente kwaliteit op de juiste plaats. Bij de kandidaten wordt niet alleen op opleiding en ervaring gelet, maar vooral ook op persoonlijkheid, karakter en ambitie. Een kandidaat moet niet alleen in het functieprofiel passen maar ook binnen de bedrijfscultuur.

Door doelgerichte wervingsacties selecteren wij de sollicitanten zorgvuldig. Alleen de geschikte kandidaten bieden wij aan. Dit bespaart kostbare tijd. U kunt direct gesprekken voeren met sollicitanten die aan uw specifieke eisen voldoen. Vanzelfsprekend kunnen wij u tevens begeleiden en adviseren bij de sollicitatieprocedure.